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心懷陽光 溫暖前行–如果企業有“溫度”
發布時間:2020年8月6日????瀏覽次數:62次

夏日的午后,空中沒有一絲云,頭頂上一輪烈日,沒有一點風,一切樹木都無精打采懶洋洋地站在那里。知了也不住地在枝頭發著令人煩躁地叫聲,像是在替烈日吶喊助威。

被烈日烤的昏昏沉沉的我在房間里百無聊賴的看著墻上懸掛的溫度計,不禁浮想聯翩,溫度是我們直接感知外部世界的方式之一,在很大程度上,“溫度”也直接關系到企業生命力的延續。那么如果洪都也像我們人一樣有溫度會怎么樣呢?洪都要保持一個怎樣的溫度才合適呢?

首先洪都是由人組成的,洪都要實現健康協調可持續發展,37度才是最合適的溫度。37度的企業跟37度的人體一樣,是各部分器官協調作用的結果,體制機制完善,規章制度合理,既能留住人又能管住人。37度是一種介于冰冷與灼熱之間,令人感到溫暖、舒適的溫度。身處這個溫度的企業,員工的感受會最舒適,也能最大限度發揮主觀能動性,實現企業發展和個人成長的雙贏。既不因過于強調結果看重效益而不關注員工自身的需求,導致企業溫度過低,無法留住人才;也不因過于關注人性管理,缺少對結果的關注,缺少規范有序的管理,放任員工的行為,導致企業溫度過高,無法健康發展。

當然要想維持好這個溫暖舒適的溫度,就要以人才來保持溫度,讓洪都具備強勁有力的心臟。然后以制度來輸送溫度,讓洪都構建堅實牢固的“骨架”。當然很多時候強化制度管理可能會顯得企業缺少感情、缺少溫度。但事實上,制度是企業的“骨架”,制度在約束員工的同時,也在保護著員工,在輸送著企業的溫度。還要以活動散發溫度,賦予洪都溫暖的“肌膚”。積極開展豐富多彩的業余活動、親子活動,讓員工充分感受企業的溫度,釋放壓力、促進友誼。最后以履行社會責任傳遞溫度,讓洪都與員工共保良好“體溫”。對內讓員工感受到企業溫度,對外積極履行社會責任,組織員工參與到愛心捐贈、聯防聯控等各項社會活動當中,既讓社會各界感受到洪都的溫度,又讓員工在參與過程中獲得更多的成就感、自豪感。

 

當然除了令員工舒適的37度,洪都也時刻保持著讓客戶放心的絕對0度。0度意味著冰點,是水由液態變為固態的溫度,也象征著沉著冷靜、一絲不茍的態度。對待質量,毫厘之間,未曾松懈,從追求創新的產品研發,到優質原材料的選用,從入庫到出廠的多級質量檢測,這是洪都消防一貫以來秉持的“挑剔”的質量觀,因為我們相信,質量是價值與尊嚴的起點,以質取勝,方能長久。

有37度的溫暖舒適,有0度的絕對冷靜,洪都人還有對待工作的100度火熱。100度是水的沸點,它也象征著洪都人火熱的向心力與凝聚力。對于企業,洪都人懷揣火一般的熱情,高溫下,車間里、裝貨平臺上,他們的衣服濕了干、干了濕,但始終未停下手中的忙碌,他們用汗水守護著洪都消防,為其毫無保留的拼搏,他們始終秉承“創造安全智慧幸福生活”的企業使命,27年來,向社會奉獻出一個個精品項目。

企業是有溫度的,品牌是有溫度的,服務是有溫度的,對于未來,洪都人也必將心懷陽光,溫暖前行!

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